中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推进实施国家文化数字化战略的意见》（以下简称《意见》）明确，到2035年，建成物理分布、逻辑关联、快速链接、高效搜索、全面共享、重点集成的国家文化大数据体系，中华文化全景呈现，中华文化数字化成果全民共享。建成国家文化大数据体系需要从文化的资源，到文化的生产，再到文化的传播，最后到文化的消费，实现全面的数字化。科技犹如文化产业鸟之双翼，离开了科技文化，生产数字化就不能腾飞。“文化与科技融合”是文化产业数字化的大趋势和关键，是“十四五”时期高质量发展的动力引擎，是“把发展科技第一生产力、培养人才第一资源、增强创新第一动力更好结合起来”的时代要求，也是中国发展文化产业、建设文化强国的必由之路txapp.tv。

“文化与科技融合”催生新型的业态文化。生产领域的变革总是与科技进步息息相关。文字创造和活版印刷带来了文化的积累和传承；近代印刷技术则带来了图书、出版、报刊、广告、新闻等行业的勃兴；电信技术带动了电影、电视、广播、唱片等业态崛起；今天，以移动互联网为标志的信息技术正给文化生产带来又一次新的大变革，这就是文化产业数字化。随着新一轮科技创新和产业革新加速推进，5G、大数据、云计算、VR（虚拟现实）、AR（增强现实）、人工智能、区块链、元宇宙等新技术叠出，为数字文化内容生产、传播和市场应用提供了广阔空间。

在产业经济学的视阈下，“产业”不仅是生产同类产品或服务的供给者或特定部门的简单集合，它更包含了特定的资源开发手段、商业组织模式、供求关系形态、价值生成逻辑等。因此，要将产业视为一个有机生态，对其内外部的产业组织、产业联系和产业结构进行考察。我国文化产业数字化目前有两个矩阵齐头并进：一是以数字技术和互联网为依托的新文化产业的兴起，二是传统产业的数字化转型。从最初只是将文化科技的模数转换，到后面广电、出版、影视、游戏、动画等各个文化行业迈入数字化产品阶段，近年来越来越受到人们喜爱的网络文学、长中短视频、网络直播、虚拟博物馆，再到接踵出现的“云观展”“云蹦迪”“云演出”“云赏花”等新业态、新形态，都是将原本需要通过非电子化物理介质或非数字化手段提供的产品和服务转化为借助数字化技术来提供的产品和服务，这也是一直贯穿文化产业数字化的核心。在这一层次上诞生了数字文博、网络文学、数字影音、电子竞技等种类繁多的文化内容产品和服务，极大地丰富了文化产品和服务市场的种类，提升了产业规模。不难看出，我国数字创意产业不再简单地囿于过去的传统文化产业观念和类别，而是适应新的技术而出现的全新概念与产业业态。

“文化与科技融合”创新数字文化生产新模式。我国城市发展国际化程度越来越高、信息技术越来越发达、文化资源愈加丰富，为文化创意产业奠定了跨越式发展的科学基础、技术保障和人才储备。首先，数字创意产业的快速发展成为经济增长新亮点。以文旅业为例，“沉浸体验”成为当前文化消费关键词，特色场景式消费越来越受欢迎糖心。这就促使很多地区打造出集合了AR导航、360度视觉效果等功能于一身的APP，“一部手机游天下”将线上游览与线下游览结合起来，推出景点历史文化主题游精品线路，成为地方经济的亮点。其次，促进各类文化产品的业务模式、商业模式的数字化升级。近年来，围绕“社交+内容”的数字文化模式，产生了社交电商、内容电商、体验经济、共享经济、产消一体、IP经济等众多新兴商业模式，极大地改变了传统文化经济“内容+广告”的商业模式。尤其是网络文学、音乐、视频、创意设计等领域的一批互联网平台，连接生产者和消费者，改变传统线性的文化生产模式和专业机构的供给模式，实现生产、分发和消费的双向互动和开放链接，开启“产消一体”的文化共创时代。最后，生产行为和精神体验的数字化。新的消费场景的出现倒逼生产端的发展，个性化的消费场景，使生产端更加注重输出端的个性化需求。消费者通过数字技术手段对文化产品和服务进行获取、体验、消费和再创造，以获得精神满足的过程。由于“社交+内容”成为数字时代的主流商业模式，消费者具有了“生产者”的主动性，因此如何利用数字技术提升消费者的个性化体验成为生产端的重要任务。立足消费看生产，立足需求看供给是文化产业发展的必然。当手机、智能音箱、智能屏幕、游戏机等智能终端变成每个人不可或缺的生活工具，终端算力指数级提高而且计算场景扩展到云、网、边、端全场景，将给消费者带来更强的实时体验，更逼真的具身交互，更奇观的感官沉浸简单企业文化，身心体验不断升级。

“文化与科技融合”催生新型数字文化劳动者。在互联网、大数据、区块链和5G无所不在的今天，越来越多的劳动力被卷入到数字生产的领域，产业的升级换代，也意味着劳动的不断转型。由于全球信息供应链在产业升级换代中的作用越来越大，伴随着劳动过程不断网络化，文化生产者与全球劳动力的网络化分享了共同的命运，知识和文化生产的劳工化，意味着劳工的普遍化过程突破了原有的界限，催生处在数字信息时代下的新劳动形式——数字劳动。当下如火如荼的数字劳动中，义乌经济新模式下的“网红直播第一村”的打造简单企业文化，“人人是主播”的东北“新经济支柱”的出现，电子竞技成为年轻一代新的职业选择，等等。网络经济催生了新型的劳动实践，也就是数字劳动，其灵活多变、个性化的用工形式最大化地激发了劳动者的自主性，为相应群体拓展了新的生存机遇和空间糖心vlog。（张文娟）

中国大唐集团公司召开企业文化建设现场交流会

企业文化建设全面“提速”

6月29日至30日，中国大唐集团公司企业文化建设现场交流会在吉林省延边朝鲜族自治州首府延吉市召开。会议对系统内各单位的企业文化建设进行了全面动员和部署。这是集团公司组建以来第一次召开企业文化建设的会议，标志着系统各单位企业文化建设将在原有基础上加大工作力度，加快创新速度。集团公司党组成员、副总经理王琳在会上作重要讲话，集团公司思想政治工作部主任王万春作工作报告。延边州委副书记张富奎到会祝贺。

集团公司组建以来，高度重视企业文化建设，成功导入了视觉识别系统，加强了企业文化建设骨干的培训，制定了企业文化建设规划及发展战略，逐步建立健全了企业文化建设网络，树立并推广了企业文化建设的先进典型合力企业文化，企业文化的特色逐渐显现，良好的企业形象初步树立。

王琳在讲话中指出，建设具有时代气息、各具特色的企业文化，是增强企业核心竞争力的要求。各单位要大力培育企业精神，体现爱国主义、集体主义和有中国特色的社会主义的共同理想，引导员工将个人利益、企业利益和国家利益统一在一起。

针对系统各单位如何建设和创新企业文化，王琳提出了四点要求。一要充分认识企业文化的特点，突出文化个性。系统各单位在建设企业文化时，既要注重培育集团公司系统共同的价值观念，又要注重企业个性的提炼，在集团公司具有包容性的“主导文化”的架构下，保持本单位文化的多元化和开放性。二要大力提高管理者的文化意识，建党政“一把手”工程。系统各单位的主要负责人要以探索新领域、研究新问题、创造新方法的谦虚姿态，主动学习企业文化知识，不断提高企业文化建设的领导水平，自觉担当起企业文化的“宣讲师”、“实践者”的角色。三要在企业文化建设中始终坚持以人为本的总体原则，从工作思路上突出以人为中心，激发员工潜能，满足员工需求，增强团队竞争力。四要把企业文化建设纳入企业工作的整体规划中，建立起党、政、工、团齐抓共管，合力共建的企业文化建设长效机制，丰富企业文化建设的载体，在方式方法上“创特色，争一流”，确保工作的执行力度。

王万春在工作报告中简要回顾了集团公司企业文化建设的情况，指出了今后一个时期集团公司企业文化建设的指导思想、总体目标和工作思路，部署了企业文化建设的七项主要任务：一是全面导入集团公司形象识别系统，统一视觉形象，引导员工思想，规范员工行为；二是采取多种形式开展培训，提升领导层对企业文化的认识，培养一批企业文化建设的骨干；三是按照“与时俱进”和“与实俱进”相结合的要求，进一步创新企业文化建设的思路，培育先进的经营管理理念，深化企业文化建设研究；四是加快企业文化设施和宣传媒体的建设，运用有效载体开展丰富多彩的文化活动；五是树立全新的学习观念，形成良好的学习风气，注入强大的学习动力，加强团队精神的铸造合力企业文化，切实增强学习型企业的创建力度；六是营造浓厚氛围，加大工作力度，重点抓实抓好企业安全文化建设；七是构建企业文化建设评价考核体系，在2005年前建立一套企业文化建设评价考核办法和一支内部专家团队，促进各单位把企业文化建设作为一项重要工作抓实抓好，抓出成效。

集团公司思想政治工作部副主任吴大庆作会议总结。来自系统各单位的130多位思想政治和企业文化工作负责人参加了会议。会议代表就王琳的重要讲话、王万春的工作报告和集团公司的企业文化战略（征求意见稿）展开了热烈的讨论，并听取了珲春发电公司总经理简英俊所作的典型发言，参观了珲春发电公司生产现场。耒阳电厂党委书记傅汉见等在会上也作了经验发言。

【责任编辑：${.('zrbj').value}】